Acest director arăta cu siguranță ca un om de succes. Era înalt, atletic și avea o carismă care atrăgea oamenii spre el. De fiecare dată lăsa o impresie bună oamenilor pe care îi întâlnea, mai ales când vorbea în public. Astfel, lumea a fost uimită când acesta a fost concediat deoarece a utilizat în mod necorespunzător resursele companiei.
Acest lucru i-a determinat pe oameni să-l pună la îndoială pe director, dar și valorile companiei. Cum au putut alege o astfel de persoană pentru a îndeplini responsabilități de conducere?
Din nefericire, acest lucru nu este unul rar. Prea des auzim sau citim despre un lider proeminent, binecunoscut și admirat de mulți, care cade într-o formă de rușine morală sau etică. Ceea ce vedem nu reflectă întotdeauna realitatea. Dar de ce se întâmplă acest lucru? Cum pot oare aparențele să fie atât de înșelătoare?
În Vechiul Testament găsim o întâmplare revelatoare. Este povestea modului în care a fost ales succesorul primului rege al Israelului, Saul. Dumnezeu îi poruncise profetului Samuel să ungă noul rege, despre care spusese că va fi ales dintre fiii unui om numit Isai. Odată ce fiii lui Isai s-au adunat, Samuel i-a privit pe fiecare și a considerat că unul sau doi păreau a avea stofă de rege.
Cu toate acestea, Dumnezeu nu s-a lăsat înșelat de aparențele exterioare. El i-a spus lui Samuel să privească dincolo de suprafață și dincolo de trăsăturile exterioare, atunci când căuta să îl identifice pe cel care urma să-l succeadă pe Saul.
„Și Domnul i-a spus lui Samuel: «Nu te uita la înfățișarea și la înălțimea staturii lui, căci l-am lepădat. Domnul nu se uită la ce se uită omul; omul se uită la ceea ce izbește ochii, dar Domnul se uită la inimă” (1 Samuel 16:7).
Pasajul nu ne oferă detalii despre motivul pentru care ceilalți fii ai lui Isai nu au fost aleși, dar era clar că fiul cel mai mic – un umil păstor pe nume David – poseda calitățile pe care Dumnezeu le căuta pentru a conduce poporul Său ales, Israel.
Adevărul acestui exemplu biblic este clar: integritatea se manifestă în adâncul ființei noastre, indiferent de aspectul exterior. Din nefericire, deoarece nu avem capacitatea de a pătrunde în inima unei persoane – în caracterul ei –, tindem să evaluăm oamenii în funcție de modul în care se prezintă: felul în care vorbesc, se îmbracă, comunicarea nonverbală și indiciile comportamentale.
Uneori, aspectul exterior și trăsăturile interioare se potrivesc, dar, de multe ori nu este așa. Cum putem discerne dacă cineva pe care intenționăm să angajăm sau cu care ne gândim să colaborăm este sincer? Iată câteva criterii din cartea Proverbe:
Deschiderea spre învățare. Este periculos să încredințezi responsabilități importante cuiva care crede că le știe pe toate și nu este deschis la sfaturi și corectare.
„Un om înțelept este plin de putere și cel priceput își oțelește vlaga. Căci prin măsuri chibzuite câștigi bătălia, și prin marele număr al sfetnicilor ai biruința.” (Proverbe 24:5-6).
Credincioșie. Trebuie să găsim oameni pe care ne putem baza, indiferent de circumstanțe.
„Mulți oameni își trâmbițează bunătatea; dar cine poate găsi un om credincios?” (Proverbe 20:6).
Umilința. Când oamenii se supraestimează, având un eu supraapreciat, apar de obicei probleme.
„Când vine mândria, vine și rușinea, dar înțelepciunea este cu cei smeriți” (Proverbe 11:2).
Gestionarea emoțiilor. O persoană predispusă la izbucniri de furie și alte emoții negative se poate dovedi distructivă pentru moralul și armonia echipei.
„Cine își înfrânează vorbele cunoaște știința și cine are duhul potolit este un om priceput” (Proverbe 17:27).
Întrebări pentru Discuție
1. Ați fost vreodată înșelat de aspectul exterior al unei persoane, crezând că este într-un anumit fel, pentru ca mai târziu să descoperiți că era cu totul diferită de percepția inițială? Descrieți situația.
2. Care sunt unele dintre consecințele concentrării în primul rând pe aspectul exterior atunci când luăm decizii de angajare, atribuim responsabilități mai mari, încheiem un parteneriat de afaceri sau chiar atunci când ne alegem prietenii?
3. Noi nu putem „privi la inimă” , la fel ca cum face Dumnezeu și cum este descris în 1 Samuel 16:7; dar ce alte metode putem folosi pentru a încerca să descoperim cine este cu adevărat o anumită persoană?
4. Pe lângă capacitatea de a învăța, credincioșia, integritatea și controlul emoțiilor, care sunt alte calități non-exterioare importante, pe care le putem lua în considerare?
NOTĂ: Pentru o aprofundare a subiectului puteți lua în considerare următoarele pasaje biblice: 1 Cronici 28:9; Proverbe 21:2; Ieremia 17:10; Matei 23:27-28; Faptele Apostolilor 13:22
Provocarea săptămânii
În săptămâna care urmează, analizați modul în care reacționați față de oameni atunci când îi întâlniți pentru prima dată. Sunteți un bun cunoscător al caracterului uman sau aveți tendința de a vă forma rapid o părere despre oameni, pe baza aspectului și comportamentului lor exterior?
Ar putea fi util să discutați despre acest lucru cu un mentor, un consilier de încredere, un prieten apropiat, sau cu un grup mic. Cum ați putea deveni mai buni în a aprecia mai de grabă cine sunt oamenii cu adevărat, decât cine par a fi?
Secretariat BCER
CBMC INTERNATIONAL
MANA DE LUNI
20 Aprilie 2026
